01

Encadrement Passez au niveau
supérieur
en anglais

02

Langages Enseignement et
apprentissage

03

Traductions Verbal et
écrit

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Le coaching est un processus d’amélioration des compétences dans le domaine que le client souhaite développer. Elle repose sur une relation de partenariat et de confiance mutuelle. Cela aide les gens à devenir qui ils veulent et à être la meilleure version d’eux-mêmes. Il fait ressortir et sublime le meilleur. Le coaching d’affaires renforce l’organisation non seulement en développant les compétences individuelles, mais aussi en façonnant des attitudes appropriées. Le coaching peut être défini de plusieurs manières. L’essence du coaching est : l’accompagnement des clients pour changer leur façon de choisir et aller dans la direction qu’ils choisissent, le coaching accompagne le client à chaque étape du parcours pour devenir ce qu’il veut être, le coaching renforce la prise de conscience, permet le choix et conduit à des changements. Traditionnellement, le coaching est lié au sport. De nombreux athlètes exceptionnels travaillent avec un entraîneur. Au cours des dernières années, le coaching a commencé à être utilisé dans de nombreux autres domaines – dans les affaires, le travail d’équipe et dans pratiquement tous les aspects de la vie. Un coach qui aide quelqu’un à atteindre ses objectifs de vie et professionnels est devenu un spectacle normal de nos jours. Le coaching signifie une relation de partenariat entre le coach et le client. Le rôle du coach est d’aider le client à obtenir les meilleurs résultats personnels et à créer les résultats que le client attend dans sa vie personnelle et professionnelle. Le coaching permet au client de donner le meilleur de lui-même, d’apprendre et de se développer comme il l’entend. Un coach n’a pas besoin d’être un expert dans le domaine du travail de ses clients. Coaching holistique La formule que nous proposons est une approche holistique qui prend en compte le fait que le comportement d’un individu est influencé par bien d’autres facteurs que les seules connaissances et compétences. Par conséquent, des facteurs tels que le système de croyances, les habitudes enracinées dans la pensée et l’action, la hiérarchie des valeurs, le sentiment d’identité et le sentiment d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle sont importants. Chacun des facteurs mentionnés ci-dessus peut augmenter ou diminuer l’efficacité de notre travail. Il en va de même de la façon dont nous gérons nos émotions et établissons des relations avec les autres. Le coaching holistique est utile pour découvrir les causes essentielles de ces comportements qui semblent peu utiles et que nous voulons changer pour gagner en efficacité et en satisfaction dans la vie. C’est le point de départ pour développer de nouvelles solutions, et ce processus conduit à un changement rapide et durable.
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